聯合利華Unilever-Food Solution面試心得

Stage One : 履歷投遞

Unilever在履歷篩選這關會刷掉很多人，不論是MKT、Customer Development(CD)或是Food Solution(FS)通過人數都不會超過20人，所以…趕快開始準備您的履歷吧@@!

我並沒有問過Unilever HR她們偏好怎樣的履歷，也沒看過其他通過書審的夥伴們的履歷，而我也不認為我自己的履歷寫得如何好@@，所以說真的，沒啥意見好給，若真的要硬講出一點的話，我會建議:請在履歷上展現出您鮮明的個性，Unilever(FS)喜歡能展現自我的人，讓他們在看完您的履歷後可以馬上構圖出您是怎樣的一個人，並對您產生好奇，這是我小小的建議。

Stage Two : 部門中階主管與HR面試；英文紙筆測驗

<中文口試問題>

1.          為何應徵這個職位?

2.          談談你遇到挫折的經歷

3.          說服我，你會一直保持良好的自我管理能力
(以前的我愛玩到被退學，我的履歷上有強調我已改過自新，目前擁有良好的自我管理能力，所以主管問了這問題)

4.          為何當初跟著愛玩的朋友玩過頭，而不是把朋友們拉起來?

5.          描述一下對於FS的認識

6.          FS目前有哪些主要的品牌?

7.          被外派的話會想去哪裡?

8.          你說你最敬佩的人是你的父親，WHY?

9.          你提到你對餐飲很有興趣，你最喜歡吃哪一道菜?

10.      你對於在Unilever的規劃為何?

11.      若是需要跑業務跟廚師打交道，你覺得你可以接受嗎?

12.      你會講台語嗎?(開始台語聊天，然後我的台語就讓面試官笑了~”~)

<英文口試問題>(穿插在中文口試裡)

1.          為何要用你?

2.          你如何說服團隊成員採納你的意見?

3.          你在團隊中扮演的角色為何?

以上三個問題是連貫的，我回答第一題時提到團隊經驗，所以面試官順著我的回答往下發問。

口試建議:

1.          對自己的過去瞭若指掌: 您所經歷的每一件事情都有可能面臨面試官的深入追問，所以在面試前請先好好想想自己經歷過的每一個事件、挫折、成就、團隊，遇到甚麼情況、怎麼解決、學到什麼、再遇到一次會怎樣處理。另外，請準備用英文去說明。

<英文紙筆測驗> 時間: 50min~1hr(記憶力衰退)

第一題: 看完文章後用100字寫出重點

第二題: 看完financial data後，您認為本年度的營收是由什麼驅動的? 100~200字

英文紙筆測驗建議:

1.          一定要看Unilever的年報: 第一題考得文章是關於Unilever永續發展的策略，而從Unilever年報當中可以得知他們相當重視永續發展這一塊，而第二題就完完全全是年報上節錄下來的兩頁，因為我面試前都有看年報的習慣，所以印象很深第二題的題目完全就是年報中的財報資料，年報必看。

2.          放輕鬆: 對於英文筆試千萬別緊張(雖然我自己一開始很緊張)，但您可以注意到要求的字數其實很少，絕對比聯考的英文作文或是考碩士的英文作文簡單，簡單地表達出自己的意見即可。

Stage Three : Group Exercise；部門高階主管面談；Case Study

第二階段面談，FS跟CD兩個部門安排在同一天，兩部門皆剩6人。

該日的面試從早上9:00正式開始，在一開始的歡迎及簡介後，9:30~12:00為Group Exercise的時間，12:00~13:15午餐時間，之後每個人的時間都不太一樣了，有的先Case Study，有的先跟主管面談，我的時間如下:

13:15~14:20 Break

14:20~14:50 Interview(部門高階主管面談)

14:50~15:30 Break

15:30~16:20 Case Study

09:30~10:30 各自閱讀拿到的資料，禁止交談(每個人拿到的資料都一樣)

10:30~11:15 團體討論(中文討論)

11:15~11:30 英文Presentation

11:30~12:00 主管發問(英文問答)

本次個案主要在探討康寶雞湯塊，個案給了兩個主要問題，第一，哪一種通路潛力最大? 第二，如何提升康寶雞湯塊在未來五年的成長?

Group Exercise 建議:

1.          自信: 展現出您的自信，主管之後有跟我提到，他很希望有人可以跳出來”強勢”領導眾人，強勢的意思是由您制定整個策略方向、由您決定各種遲疑不決的決策，一旦要做到這樣的地步就一定會遭人挑戰，然而主管就是想看您是否能夠說服他人、進而引領眾人。

2.          英語口說能力: 我想這沒啥好說的，趕快練習吧!

(我只能說我當天真的是嘆為觀止，有人可以被問問題後，停個3~5秒然後連續講他個3分鐘的英文，而且不間斷、完全不卡，我只能說我真的不夠努力)

3.          可以準備小抄: 沒錯!上前報告時是可以帶小抄的! 因為我們那一組有人這樣做，而且面試官並沒有中斷她或是發表任何意見，所以~假如英文真的不是您的強項，記得可以先在下方做小抄，上台時也比較不會緊張，有打草稿的話，相信講起來也會順很多 (為什麼之前沒人跟我分享這點>”<)

4.          千萬不要客氣: 要上台報告前一定會分配每個人要負責的part，請別客氣!搶先挑選妳覺得最好講、最easy敘述的那一個part，因為在討論時其實主管都在旁邊，我們在討論甚麼、用什麼策略、結論為何，主管他們都知道，上台present，真的就是在考英文表達能力而已，千萬別挑個石頭砸自己腳。(真的不要客氣，這是外商不是傳產)

<部門高階主管面談>

這部分，真的很抱歉沒法給各位太多建議，在整體30分鐘的面談中，主管整整念了我沒自信的問題大概20幾分鐘，他是好心給予建議的那種”唸”，不是趾高氣昂的那種”唸”，大家別誤會他@@。所以這部份我只能給予一點意見-拿出你的自信!(不論你早上表現如何)

ps.主管問您今天誰表現最不好，千萬別回答”自己”。

首先會帶你到空房間，然後給你題目，在30鐘內作答完畢後，再去面試官的房間簡單報告一下你的回答。

我今年遇到的題目是，請你利用”C”這個字母劃出四個圖畫，並且分別說一個故事，說故事時間不得超過8min。面試官主要就是聽你講故事，不會有太多的問題，如此而已~ 說完故事 回家~!

ps.第二次面試有補貼車馬費，我是高雄到台北，補貼1000 NTD，就甘心!

以上就是我個人在Unilever的面試心得，由於在Stage three沒表現好，無法跟各位再分享更多的資訊，但我誠摯地

希望能帶給其他對Unilever有興趣的人一點幫助，最後再次感謝CCUMBA人力銀行以及中正企研-模擬面試工作坊，這兩個中正企研所創辦的社團和活動實在讓我獲益良多，希望都可以永續的經營下去~在此也祝福各位求職順利!