當企業問你「期望待遇」，該怎麼巧妙應答？
非常感謝模擬面試工作坊的創辦人-劉圤垣學長和歷屆所有模擬面試工作坊專案團隊夥伴，如此盡心竭力的辦好這些活動，這專案的意義和影響力之深遠，受點滴恩惠的學弟妹我們，會永遠銘記在心的，謝謝你/妳們！
在這次的模擬面試，夢時代的HR，問了一題讓我印象深刻的題目 -「你應徵的職位是經營企劃專員，那你的期望待遇是多少呢？」這是對大多數新鮮人和我來說很實際卻很棘手、敏感、不想回答的問題。
我笑了笑，禮貌地回了『剛進公司25K-32K，我可以接受。如果可以的話，我希望能跟我的直線主管溝通，看看是不是能每半年評估一次我的績效，然後視比例加薪。我自己是忠誠度很高的人，從過去的戀愛史可以推測(笑)，所以我期望自己五年後，可以有月薪5萬以上。』
事後問了夢時代的HR，關於這個問題，該怎麼回答會比較妥當呢？她說：『慧娟，你的回答非常漂亮。1.關於期望待遇，回答一個range，比一個固定數字還來的好。因為面試官可以從之後的聊天當中，適時的增加你的期望待遇。2.你回答的數字，反映了是否知道市場實際薪資水平。很多年輕人一昧地開高價，這會令企業反感。3.但你不會，你先提到自己可以接受市場價，而後又提到自己的目標，其實是月薪五萬，可以看出你是個不過太過自負，是個有信心、有企圖心的人。4.還有幽默，拿自己的戀愛史，實際的說明了忠誠度。穩定性高，也是企業會優先選擇的對象。所以將面試表現優異的獎項頒給了你！
這是夢時代的HR給我的回饋大意，雖然不知道是不適用於其他不同產業，提供給大家參考在回答「期望待遇」時，除了「依公司規定」之外，還可以試試看的其他說法！也希望自己的小小心得，可以對讀者有幫助，對社會有小小貢獻！(笑)
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