適才適所
MBA103/楊士杰
1.分析自己
這兩天下來發現找產業是個相當重要的課題，找到自己喜歡的產業，然後去深入調查公司，知道企業所需要的人才，針對職位的相關工作技能去準備。因為對產業有興趣，才會認同企業，對其所提供職缺才會有熱情，有了熱情面試的時候自然而然會有所渴望，那時後的心情，才能顯現出最真誠，最渴望的一面。
藉由幾位面試官的分享，其實面試是雙向的，也就是說，公司選你的同時，妳也在選公司，是雙方交換資訊的場合。對自己而言，企業要對自己未來職涯有正向的加分作用，對公司而言，除了是審核技能性格與公司是否吻合，也是降低甄選成本的工具。
2.分析外部
每項產業需要的人都不一樣，每個職缺所需具備的職能也不相同。要去發現問題所在.例如奧美跟台新，廣告業跟金融業實物上的操作就不一樣，所以奧美需要的是Customer Insight的能力而台新需要的就是實事求是的精神。然而，就算在同一產業也可能因為目標客戶的不同而有不同的組織文化，如W Hotel是開放性的享受，而香格里拉卻是尊貴嚴謹的服務內容。
3.有所準備
將自己最好的一面利用那短短的十幾分鐘展現出來，要將自己那麼多的經歷在有效時間發揮出來需要的是整理，面試官需要的是有效的加分印象而不是空洞的內容。我發現不管是哪間公司他們要聽的是妳學到的東西，而不是那些經歷帶給你的成就。成功，是哪些因素，失敗，又有哪些教訓。把最核心的東西講出來，而不要淺談表面的內容，要記住，面試的時間有限，我們必須要去加深面試官的印象，而不是在那避東避西的。
4.人生價值
「妳想要的人生決定你的態度影響你的工作」
「80歲的生日妳希望有誰在現場，他們講甚麼話會讓你覺得人生有價值」
要想這兩個問題怎麼跟工作match，就算不能也要在閒暇時做，從能作的事情去找可能的改變。這是我們最終要追求的東西，工作只是個過程，把屬於自己最核心的價值觀找出來，會讓人生的過程更加有意義，即使是工作，也只是為了這個目標而去經歷的一段旅途。
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