這篇心得，與其說是心得，不如說是這次模擬面試的內容總匯。我試著把相同主題的一些眉角和可以使用的技巧放在一起，讓未來有機會看到這篇的人能從中對面試能有些基本準備，讓面試不再是會讓你緊張到發抖的一場考試，而是一場去認識自己未來同事和主管的一次聊天。
態度面：
1.
禮貌與尊重：在一場面試當中，如果你沒有禮貌，代表著你這個人沒有基本修養，也代表你未來是個不會尊重同儕及主管的人，這樣的人沒有理由會得到面試官的青睞。
2.
在乎的程度：你多看重一件事情，你就會花越多的時間去希望這件事能變得更好，而這就是你「在乎」的程度。你對這場面試的在乎程度，從面試時的一舉一動及每次回答問題的過程中，都能顯示得出來，因此若有面試機會，請發揮你在乎的心，把每個細節都顧好，相信面試官也會對你刮目相看。
技術面：
1.
掌握STAR原則：STAR原則指的是Situation、Task、Action及Result。其代表的是你履歷上每個活動、特質都必須能夠擁有這四項原則，才算是一個能為履歷加分的項目。這本次活動中，此項原則被超過一半的面試官提起，尤其外商公司（L’oreal、Nespresso、IBM）更是不斷提起，相信這項原則若能熟練掌握，對於進入外商將是一項相當重要的利器。
2.
談話技巧：在回答面試官問題或是閒聊時，別忘了只要在時間內都是面試評分的範圍，因此在說話時，每段話都需要邏輯與架構，並且要能緊扣一個特定主題。進階一點的話，最好還能問一些較深的問題，來讓人知道你是有所準備的。當然，要做到這樣有他的難度在，因此在說話前必須要「先想再說」，否則很容易被人認為是個不穩重的人，而導致面試的失敗。
最後，我想分享在這次模擬面試中，Nespresso林奐名襄理所說的一句話，「人要著眼於眼前，你才有資格談論夢想」。現在有太多的人在談論未來，卻忘了未來是要由現在的自己做些什麼去累積實力轉變而成的。累積實力的方式有很多種，而我相信能與業界接觸的「模擬面試工作坊」會是一個相當好的方式，參加這活動絕對能對未來的自己有所獲益。
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